Plataforma Brighter Future da Fundação José Neves publica Insight sobre as competências mais relevantes das profissões com melhores salários

 Plataforma Brighter Future da Fundação José Neves publica  Insight sobre as competências mais relevantes das  profissões com melhores salários 

Profissões que pagam melhor valorizam aptidões como leitura, aprendizagem  ativa e resolução de problemas complexos  

Aptidões relacionadas com a leitura, aprendizagem ativa e resolução de  problemas, assim como conhecimentos sobre computadores, eletrónica e  matemática, são mais relevantes nas profissões que pagam melhor em  Portugal. Estas são algumas conclusões do Insight da Fundação José Neves, que refere quais são as competências utilizadas com maior intensidade nas  profissões que pagavam um salário mais elevado em 2019, e que pode ser  consultado através do link https://brighterfuture.joseneves.org/insight/as competencias-mais-relevantes-nas-profissoes-que-pagam-melhor-atual. 

O Insight revela que a leitura, a aprendizagem ativa, a resolução de  problemas complexos e a avaliação e análise de sistemas foram as aptidões  mais relevantes nas profissões com melhores salários em 2019. Estas  aptidões acompanhavam ainda as áreas de conhecimento mais relevantes nessas profissões, nomeadamente Computadores e Eletrónica, Matemática,  Língua Portuguesa, Serviços Pessoais e Administração e Gestão.  

Numa altura em que se verificam constantes avanços ao nível tecnológico e  profissional, torna-se imprescindível que todos os profissionais, empregados  ou desempregados, desenvolvam competências, de forma a acompanhar as  

tendências de mercado. De acordo com o “Guia para adultos: como aprender  ao longo da vida?”, da Fundação José Neves, apenas 10% da população  portuguesa adulta frequenta programas de formação, valor que desce para 4,8% nos adultos com mais de 55 anos. Entre os adultos menos qualificados, apenas 3,3% apostam na aprendizagem ao longo da vida. Constata-se  também que apenas ¼ dos adultos portugueses receberam informação ou  aconselhamento sobre oportunidades de formação, por parte de instituições  ou organizações, e que adultos acima de 55 anos, menos qualificados,  desempregados e residentes em áreas rurais, estão pior informados sobre as  suas oportunidades educativas.

Espera-se ainda que venham a surgir desafios complexos, como a automação  e robotização, em diferentes setores, pelo que a aprendizagem ao longo da  vida torna-se imprescindível para reforçar competências e conhecimentos, de forma a acompanhar os novos desafios e tendências do mercado de  trabalho. Frequentar ações formativas para complementar a escolaridade  básica ou secundária, como a aprendizagem online, seminários, workshops,  iniciativas de caráter social, cultural, cívico, político ou ambiental, pode  ajudar a complementar a formação e potenciar a progressão profissional. O documento, com várias recomendações, pode ser consultado na íntegra  através do link https://brighterfuture.joseneves.org/guia/guia-adultos aprender e demonstra os benefícios do reforço de competências ao nível da  empregabilidade, remuneração, família e bem-estar.  

Um outro guia da Fundação José Neves, revela ainda que a produtividade das  empresas tende a aumentar em 5%, pelo menos, quando estas investem em  formação. O “Guia para empresas: como apostar na formação dos  trabalhadores?”, disponível através deste link https://brighterfuture.joseneves.org/guia/guia-empresas-formacao, revela  ainda que 47,6 % dos adultos portugueses gostariam de apostar na sua  educação e formação, contudo, a falta de tempo, os custos financeiros ou a  falta de apoio por parte da entidade empregadora - apesar de 50% das  empresas considerarem a formação dos colaboradores muito importante -, não o tem permitido, O fosso que já se verifica nas qualificações tende a  aumentar ainda mais entre os trabalhadores mais jovens e qualificados e os  mais velhos que, por consequência, participam em menos ações de  formação, contrastando com o aumento no investimento das qualificações e  formação dos quadros superiores das empresas.  

Num mundo globalizado, é essencial que as empresas se adaptem  rapidamente às inovações tecnológicas e aos novos padrões do mercado de  trabalho, para não serem ultrapassadas pelos seus concorrentes, pelo que a  atualização de conhecimentos ou o desenvolvimento de novas competências dos profissionais são a forma de se adaptarem à nova realidade. Para além  da maior retenção de talento nas empresas, a aposta na aprendizagem, por  parte das empresas, promove ainda menor rotatividade das equipas,  melhoria de performance, de satisfação e de rentabilidade dos  trabalhadores.  

O portal Brighter Future da Fundação José Neves é a maior base de  conhecimento sobre Educação, Empregabilidade e Competências em  Portugal, permitindo comparar e relacionar informações sobre cerca de  4.500 cursos e formações, mais de 1800 profissões e mais de 1800  competências relevantes.  

Esta ferramenta disponibiliza informação de qualidade, que poderá suportar  a tomada de decisões, sobre percursos educativos e profissionais, baseadas em factos. Oferece, ainda, Insights (informação agregada e sucinta sobre 

matérias mais relevantes), Guias (documentos para ajudar na tomada de  decisões conscientes, baseados em factos, que impactam as dimensões  educativa, profissional e/ou o desenvolvimento pessoal) e um Simulador de  carreira (ferramenta que fornece informação necessária para a identificação  e comparação de possíveis caminhos profissionais, bem como dos requisitos  para darem esse passo).  

São parceiros da FJN no portal Brighter Future, o INE, a DGES, as  Universidades do Minho e de Aveiro, as tecnológicas Microsoft, Outsystems  e Contentful, entre outros.