Canon lança novas impressoras multiusos de grande formato da série imagePROGRAF TM para desenhos CAD e cartazes

Novas vagas para a Academia de Talentos Adecco

Entre o setembro e fevereiro estão abertas as inscrições para a Academia de Talentos Adecco. Este programa da Adecco Portugal acolhe jovens recém-licenciados ou em final de curso para estágio na empresa de recursos humanos.  Uma aposta em desenvolver o propósito de cada jovem, com uma formação maioritariamente prática. A candidatura pode ser feita para estágio curricular, bolsa de formação da Adecco ou estágio profissional através do IEFP (programa Ativar). Em 2023 este programa registou uma retenção de mais de 50% dos jovens nas equipas da Adecco Portugal. 

Assim que um trainee (estagiário) entra na Adecco Portugal, inicia um plano de formação com duração de, pelo menos, duas semanas, que inclui uma mentoria com um colaborador sénior para passagem de conhecimento e melhor integração nas equipas. Este trainee vai usufruir de acompanhamentos periódicos tanto da chefia direta como dos recursos humanos, marcados ao longo do ano. Com este plano a Adecco pretende ter um impacto positivo nas novas gerações. Para Vânia Borges, DRH Adecco Portugal, “O percurso de carreira de cada trainee está nas suas mãos, mas existe uma real possibilidade de crescimento e evolução dentro da empresa. Podemos salientar a política de mobilidade interna onde investimos em quem já está na estrutura, em vez de procurarmos talento fora.”

No final do estágio o objetivo da Adecco é que cada trainee possa ter uma proposta de oferta para integrar a empresa e se tal não for possível, o trainee entra na bolsa de candidatos disponível para recrutamento em empresas clientes.

Os perfis procurados são nas áreas de recrutamento e seleção, processamento salarial, contabilidade, controlo de gestão, gestão de operações e marketing. No entanto e segundo Jéssica Marquito, Talent Aquision e responsável pelo projeto,  “mais importante que a formação do candidato, são as competências comportamentais, pelo que a seleção se baseará nelas e na motivação apresentada”. Para além disso, acrescenta que “para nós, é fundamental perceber como correu o processo de integração na empresa, assim como, perceber se as expetativas estão a ser correspondidas”. De salientar que nesta Academia de Talentos, para além do acompanhamento do departamento de RH, existe um responsável operacional/tutor que acompanhará o trainee em todo o processo, ou seja, uma aposta clara na mentoria.

A Academia de Talentos Adecco prima por apostar na integração na empresa, de recém-licenciados que tragam uma nova visão ao próprio mercado e, como prova, integrou, em 2023, 60% dos trainees que iniciaram em 2022. “Diferentes gerações tornam a empresa mais completa e preparada para os desafios”, acrescentou Vânia Borges.

Esta Academia de Talentos Adecco oferece inúmeras mais valias:

• Experiência profissional numa empresa multinacional de referência que prima pela oferta de serviço de excelência e qualidade;
• Formação personalizada com acesso a diferentes plataformas internacionais como, TAG University e Linkedin Learning, que têm como objetivo a identificação da vocação e o desenvolvimento de competências nessa área;
• Benefícios transversais a todos os colaboradores do Grupo Adecco como: dia de folga no aniversário, no carnaval, na véspera do natal ou véspera do ano novo, uma tarde de folga por quarter, dois dias de teletrabalho, plataforma de suporte psicológico profissional gratuito, entre outras.

Assim, o Grupo Adecco tem cerca de 60 vagas que irá preencher até fevereiro de 2024 e convida todos os interessados a inscreverem-se na seguinte página.

 Payhawk, fintech líder em gestão de despesas, anuncia chegada a Portugal

• A empresa combina cartões empresariais, despesas reembolsáveis, contas a pagar e integrações perfeitas de software de contabilidade num único produto.
• A empresa é líder no seu setor e tem uma presença global em 32 países, incluindo agora Portugal.

A Payhawk, empresa líder em gestão de despesas para empresas, acaba de anunciar a abertura das suas operações em Portugal, com o objetivo de ajudar as empresas nacionais a fazer uma gestão eficiente e eficaz das suas despesas.

A Payhawk como missão ajudar empresas de todas as dimensões a simplificar os pagamentos, combinando cartões corporativos, despesas reembolsáveis, contas a pagar e integrações perfeitas de software de contabilidade num único produto. A sua plataforma inovadora oferece uma abordagem eficaz e eficiente para o controlo e a gestão de despesas, desde a captação de recibos à reconciliação de despesas.

Atualmente, a Payhawk apoia mais de 10.000 equipas financeiras a gerir as suas despesas em mais de 32 países na Europa, Reino Unido e nos EUA, oferecendo uma solução com amplitude global que facilita os pagamentos nacionais e internacionais. Conta com 8 escritórios (em Sófia, Londres, Berlim, Barcelona, Paris, Amesterdão, Nova Iorque e Vilnius), uma equipa de mais de 280 colaboradores e uma diversificada base de clientes, com nomes bem conhecidos como LuxAir, Babbel, Vinted e Fagor.

A aposta em Portugal começa já com 15 clientes e um sólido investimento planeado ao longo dos próximos meses, esperando fazer crescer o negócio tão solidamente como nos restantes países.

"Já estamos em conversações com um número significativo de empresas portuguesas que procuram otimizar as despesas e tornar as suas equipas financeiras mais eficientes," comentou Hristo Borisov, CEO & Co-Founder da Payhawk. "Após cerca de três anos desde que iniciámos as nossas operações em Espanha, sentimos que expandir-nos para Portugal era o passo lógico seguinte. Esperamos poder demonstrar os nossos muitos benefícios a cada mais vez mais empresas na região ibérica."

CONSULTIA BUSINESS TRAVEL SIMPLIFICA A OFERTA DESTINUX QUE PERMITE ÀS EMPRESAS OTIMIZAREM AS SUAS VIAGENS DE NEGÓCIOS

A oferta passa de seis tipos de produtos para apenas dois, Freemium e Premium, para tornar acessível a qualquer empresa melhorar a sua experiência de gestão de viagens e, ao mesmo tempo, poupar

Freemium é a versão gratuita para atender às necessidades do mercado com mais de 1.000 milhões de euros em despesas de viagens de negócios em Portugal

É possível contratar o serviço Premium a partir de 49 euros por mês para empresas com um orçamento de viagens corporativas inferior a 40 mil euros por ano

 Segmento B2B de limpezas da YourHero cresce 150% ao mês e já trabalha 100 espaços comerciais

• Plataforma de serviços está a efetuar, por mês, cerca de 400 trabalhos de limpeza em espaços geridos por empresas, nomeadamente alojamentos locais;

• Clientes verificam um crescimento médio no negócio de 30% no prazo de três meses;

• Ainda só disponível na Grande Lisboa, a unidade de negócio está prestes a expandir-se para o Grande Porto.

A YourHero, plataforma de serviços domésticos, é atualmente responsável pela limpeza de mais de 100 espaços comerciais e de serviços, tratando-se, a maior parte, de alojamentos locais. Ao todo, nesses espaços, a plataforma encontra-se a realizar cerca de 400 trabalhos por mês, todos eles na zona da Grande Lisboa.

O alargamento do serviço de limpezas de clientes particulares para empresariais (B2B) iniciou-se no primeiro trimestre deste ano e, até à data, a unidade de negócio regista um crescimento mensal de 150%. Somente no mês de agosto, esta categoria gerou receitas a rondar os 12 mil euros.

Desde que começaram a trabalhar com a YourHero, os clientes (maioritariamente empresas de gestão de alugueres) têm registado, em média, um crescimento no seu negócio de 30% no prazo de três meses. Tal acontece porque a plataforma assume o processo total da operação de limpeza (gestão de horários, coordenação, lavandaria, material de limpeza, roupa de cama, etc.), o que representa 60% do trabalho operacional dos clientes.

Ao contrário do que acontece nas mais de 90 categorias de serviços a clientes particulares, onde os serviços são realizados por empresas parceiras, neste segmento B2B a YourHero tem uma equipa interna de profissionais de limpeza a trabalhar em regime de exclusividade. Nos últimos seis meses, o rápido crescimento desta unidade de negócio levou a que a plataforma triplicasse o tamanho desta equipa.

Atualmente, este serviço a clientes empresariais está disponível apenas na zona da Grande Lisboa, mas no próximo mês será alargado à zona do Grande Porto, onde a plataforma opera a 100% nas restantes categorias de serviços.

Os planos para esta unidade de negócio são idênticos aos já implementados noutros países onde a YourHero está presente. Na Grécia e no Chipre, o mercado tem sido conquistado e a plataforma já atingiu um total de 1000 espaços, onde realizam 2500 limpezas por mês. Em Portugal, o objetivo é alcançar números idênticos no prazo de 1 a 2 anos.

 Inetum anuncia o seu novo plano estratégico e a sua ambição como líder tecnológico europeu 

Após uma década de crescimento contínuo, uma nova identidade lançada em 2021 (anteriormente Gfi), um novo parceiro financeiro com a Bain Capital Private Equity em 2022, a chegada de um novo Presidente e CEO, Jacques Pommeraud, em março de 2023, a Inetum revela o seu novo plano estratégico que visa um crescimento ambicioso e uma proposta de valor reforçada para responder aos novos desafios de negócio dos seus clientes. 

Num contexto marcado pela aceleração das necessidades de digitalização das organizações, a Inetum abre um novo capítulo na sua história, com o objetivo de reforçar o seu apoio a empresas e governos ao nível da transformação digital e fazer das inovações digitais uma fonte de desempenho sustentável e progresso para todos. 

Uma abordagem estratégica ao serviço de uma ambição renovada 

Há mais de 10 anos que o Grupo Inetum tem vindo a crescer continuamente, por uma forte dinâmica de aquisições e crescimento orgânico para atingir um volume de negócios de 2,4 mil milhões de euros em 2022, representando uma taxa de crescimento anual superior a 12%. A Inetum tornou-se um Grupo internacional com 28.000 pessoas, uma presença que abrange 27 países, com uma forte presença europeia: 8º em França, 5º em Espanha, 3º em Portugal e 2º na Bélgica. 

Num mundo em constante mudança, impulsionado pela tecnologia e a inovação, nenhuma empresa pode ficar parada. O nosso objetivo é ajudar os nossos clientes a vencer, atendendo às expectativas dos seus colaboradores e dos seus próprios clientes por via da tecnologia. A nossa missão é fazer a diferença positiva, combinando a nossa experiência setorial, uma abordagem prática, velocidade, agilidade e proximidade para fornecer a melhor tecnologia possível. 

Com a chegada de Jacques Pommeraud à liderança do Grupo Inetum em março de 2023, e sob a liderança do seu principal acionista Bain Capital Private Equity, o Grupo inicia um novo rumo estratégico, estruturado em torno de 5 pilares: 

• Alavancar a dimensão de um player local líder na Europa, com uma abordagem centrada no cliente baseada na convergência geográfica (proximidade com 130 escritórios)
• Fornecer os melhores serviços de transformação de negócios, sendo o parceiro local preferencial da SAP, Salesforce, ServiceNow e Microsoft, para ajudar as organizações a inovar e a adotar novas tecnologias, como Gen AI
• Garantir preços competitivos numa lógica de agilidade e eficiência, graças a ferramentas inovadoras e a um modelo de produção industrial onshore e offshore de alta qualidade
• Uma marca empregadora movida pelo orgulho de pertencer ao Grupo, capaz de atrair os melhores talentos 
• A abordagem única de uma empresa BtoBtoS (Business to Business to Society) como líder ESG no setor de serviços de TI, apoiando os seus clientes na sua responsabilidade social. 

Jacques Pommeraud, Presidente e CEO do Grupo Inetum, explica: "Este plano estratégico compromete-nos com uma trajetória ambiciosa e estimulante para alcançarmos um novo nível em termos de escala e reputação. Aspiramos potenciar uma diferença significativa para os nossos clientes, oferecendo-lhes o melhor em serviços de transformação de negócios e apoiando-os nas suas necessidades de novas tecnologias, como GenAI. Uma ambição que nos permite dar aos talentos da nossa equipa, atuais e novos, a oportunidade de desenvolverem as suas carreiras, atuarem em projetos interessantes e manterem as suas competências na vanguarda da tecnologia.” 

Uma dinâmica positiva e duradoura que se reflete em ações concretas

Com um perfil multi-especialista, a Inetum alinha a sua organização e proposta de valor com a sua nova estratégia em torno de 4 Global Business Lines: Inetum Consulting, Inetum Technologies, Inetum Solutions e Inetum Software. 

• Inetum Consulting: 
• Apoiar as empresas nas suas reflexões estratégicas sobre a direção, o timing e a velocidade dos seus planos de transformação
• Fornecer suporte operacional para implementar soluções adaptadas às atividades core, à dimensão e aos processos da organização 

• Inetum Technologies: 
• Garantir a excelência operacional dos departamentos de TI, otimizando os custos e a flexibilidade da infraestrutura de TI, obtendo o máximo valor das capacidades de industrialização, automação e segurança 
• Inetum Solutions: 
• Oferecer às empresas a oportunidade de integrarem as melhores soluções do mercado para ganhar velocidade e agilidade, e melhorar os seus processos de negócio enfrentando os desafios do futuro, com parceiros estratégicos como Microsoft, Salesforce, SAP e ServiceNow 

• Inetum Software: 
• Oferecer mais de 50 soluções de software multissetoriais, inovando com 27 centros de R&D para o setor público, saúde e assistência social, supply chain, seguros e finanças, segurança civil, bem como soluções multifuncionais para gestão do tempo e das atividades, gestão de pessoas e gestão de conteúdo.  

Provando a implementação imediata desta estratégia, a Inetum anunciou a aquisição de três grandes consultoras francesas especializadas na transição digital de empresas: 

• 47QUAI, empresa francesa de consultoria e serviços, especializada na suite de produtos Salesforce, nomeadamente nas áreas de vendas, atendimento ao cliente, marketing e experiências. A aquisição fortalece ainda mais a Global Practice de Salesforce da Inetum, que já é parceira Summit, o mais alto nível de parceria com a Salesforce, e agora conta com uma equipa de mais de 200 especialistas.
• VISEO Dynamics, especialista em software Microsoft Dynamics, reforça a prática dedicada na Inetum que, como player global líder em soluções de negócio Microsoft, apoia empresas na transformação dos seus processos operacionais em França e internacionalmente com mais de 330 especialistas. 
• Proceed, integrador francês especializado na plataforma de Cloud Computing ServiceNow, que oferece uma variedade de soluções, incluindo soluções de ITSM, ITOM, CSM e RH, demonstrando verdadeira versatilidade na resposta a diversas questões organizacionais. A Inetum, parceira Elite da ServiceNow, está a reforçar a sua oferta de serviços com mais de 330 consultores certificados. 

 Português João Luís é escolhido por norte-americana Dashlane para liderar equipa de engenharia a nível global

O novo VP of Engineering da tecnológica irá liderar uma equipa de cerca de 90 engenheiros distribuídos por Lisboa, Paris e Nova Iorque

Chama-se João Luís, é português, e é o novo VP of Engineering da tecnológica norte-americana Dashlane. A especialista em gestão de passwords e identidade digital acaba de anunciar esta contratação, juntamente com mais três aquisições para cargos estratégicos, reforçando, assim, a sua equipa de liderança.

Com uma licenciatura em Computer Science, especialização em Matemática Aplicada e pós-graduação em Gestão de Empresas, João Luís acumula mais de 12 anos de experiência internacional em direção técnica (como CTO e Head/VP of Engineering) na indústria de software - em empresas como Jumia, Farfetch, Bitpanda, Rocket Internet e Fyber. Como Technology Executive, apresenta ainda uma vasta experiência na criação e crescimento de startups financiadas por Capital de Risco (Venture Capital), assim como na liderança de organizações de engenharia de software, em empresas cotadas em bolsa (NYSE).

Responsável até agora pelos departamentos de Produto e Engenharia de Software da plataforma de compra e venda de criptomoedas e outros ativos digitais, Bitpanda, João Luís regressa a Portugal e aceita este novo desafio na Dashlane com objetivos bem definidos, como continuar o crescimento da empresa e desenvolver uma equipa global talentosa e diversificada.

“A Dashlane é uma das empresas tecnológicas mais promissoras da atualidade, com um potencial de crescimento bastante significativo, e sinto-me feliz por poder contribuir para tornar a vida online das pessoas e das empresas mais segura e eficiente. Estou ainda entusiasmado por ajudar a desbloquear o enorme potencial de crescimento da Dashlane e posicionar a empresa entre os principais fornecedores de tecnologia de segurança a nível global, tirando o máximo partido da arquitetura de criptografia de dados 'zero-knowledge' da empresa”, destaca João Luís.

João Luís junta-se, assim, à equipa de liderança da Dashlane baseada em Lisboa, já constituída por Mafalda Garcês (Country Leader & Senior People Director), Giovanna Faso (VP of Engineering Operations) e Anne-Sophie (VP of Customer Experience).

Esta contratação é anunciada pela tecnológica juntamente com mais três contratações que pretendem reforçar o quadro de líderes seniores da tecnológica, no sentido de acelerar ainda mais o seu crescimento estratégico e a expansão da sua oferta de produtos. Tratam-se de Jeff Cozzaglio (novo VP of Sales), Rachael Stockton (nova VP of Product Marketing) e Tara Haas (nova Chief of Staff).

"A Dashlane dá as boas-vindas a um grupo dinâmico de líderes que desempenharão um papel fundamental na definição do futuro da gestão de passwords", realça John Bennett, CEO da Dashlane. "À medida que entramos numa nova era de passkeys e de tecnologia sem passwords, estas pessoas excecionais trazem consigo uma riqueza de conhecimentos e competências que não só garantirão o crescimento contínuo da Dashlane, como também elevarão o padrão da indústria a novos patamares”, conclui.

Este anúncio acontece no seguimento de alguns lançamentos inovadores recentes por parte do gestor de passwords, como a autenticação com passkeys, o "Passwordless Login" e o "Confidential Single Sign-On" (SSO).

 Três Start-ups portuguesas homenageadas com EIT Health Awards

• EIT Health e 10 parceiros globais revelam 12 start-ups para o Healthy Longevity Catalyst Awards.
• Cada start-up receberá até 50.000€ e Mentoring para inovações no cuidado aos idosos.
• O maior número de start-ups surge de Portugal:
• Orgavalue by I-R3 Therapies, que visa a bioengenharia de fígados humanos personalizados para resolver a escassez global de transplantes de órgãos.
• IPLEXMED, LDA com uma solução que permite a deteção rápida e confiável de múltiplos agentes infeciosos e o seu perfil de resistência aos medicamentos no local de atendimento e em casa, possibilitando tratamento personalizado e monitorização de doenças em tempo real.
• Breathing Solutions, Lda, que desenvolveu o eBreathie, um inalador inteligente que transforma inaladores tradicionais em dispositivos “inteligentes”, permitindo que pacientes e médicos monitorem o uso de medicamentos, sintomas e forneçam atendimento personalizado remotamente.

Numa tentativa de reimaginar o futuro do envelhecimento, EIT Health, parte integrante do European Institute of Innovation and Technology (EIT), um órgão da União Europeia, revela os mais recentes galardoados com o Prémio Catalisador de Longevidade Saudável. Esses prémios fazem parte do Healthy Longevity Global Competition, que apoiam inovações revolucionárias focadas em melhorar a saúde e a vitalidade na vida adulta.

Em resposta ao desafio global do envelhecimento da população e de uma mudança demográfica que deverá aumentar com uma previsão de 2,1 mil milhões de pessoas com mais de 60 anos até 2050, o EIT Health está a alavancar o seu programa Bridgehead e InnoStars Awards para liderar o Catalyst Awards. Esta iniciativa constitui a primeira fase da Competição Global que visa abordar de forma holística as questões multidimensionais relacionadas com o envelhecimento.

A inovação neste espaço apresenta obstáculos significativos para start-ups e empreendedores, desde a navegação em regulamentações complexas na àrea da saúde até àobtenção de financiamento e acesso ao mercado. Os Prémios Catalyst são, portanto, não apenas uma oportunidade, mas uma necessidade, proporcionando aos envolvidos o apoio vital necessário para se concentrarem no bem-estar físico, mental e social dos idosos. Ao oferecer esta plataforma robusta, o EIT Health está a capacitar os inovadores em superarem obstáculos comuns, acelerando assim o desenvolvimento de soluções significativas no cuidado aos idosos.

"À medida que abordamos os desafios prementes associados ao envelhecimento da população, o EIT Health anuncia orgulhosamente o apoio a 12 start-ups inovadoras, em que cada uma recebe até 50.000 euros, juntamente com Mentoring. Este apoio é particularmente crucial para start-ups que enfrentam os desafios regulatórios, de financiamento e de entrada no mercado comumente enfrentados no setor de cuidados a idosos. Através da colaboração com os nossos parceiros globais, estamos um passo mais perto de transformar os cuidados aos idosos, alinhando-nos diretamente com a missão do EIT Health de melhorar a qualidade de vida," afirma Jean-Marc Bourez, CEO of EIT Health.

Este concurso global, iniciado pela Academia Nacional de Medicina dos EUA, reuniu talentos de diversos setores, incluindo ciência, medicina, tecnologia, finanças e ciências sociais, para apresentar ideias transformadoras. O desafio desenvolve-se em três etapas: o Prémio Catalyst inicial, o Prémio Acelerador intermediário e o Grande Prémio final.

PRÉMIOS CATALISADOR DO PROGRAMA BRIDGEHEAD 2023:

Antegenes (Estónia) desenvolveu testes genéticos inovadores para detetar riscos individuais para os cancros mais comuns e mortais em todo o mundo, incluindo melanoma de mama, próstata, colorretal e pele.

HMG Systems Engineering GmbH (Alemanha) desenvolveu o Sistema PGXperts, um Sistema de Apoio à Decisão projetado para permitir medicação personalizada, melhorando a segurança da terapia medicamentosa e proporcionando melhor bem-estar ao paciente.

Micro-Cosmos (Países Baixos) ajuda os pacientes hospitalizados a se recuperarem mais rapidamente, reduzindo os estímulos externos, o que melhora o sono e o descanso. A cúpula Micro-Cosmos reduz o som e a luz, proporcionando aos pacientes um ambiente próprio, seguro e privado.

OaCP IE LTD (Irlanda) torna os testes de DNA cruciais para o cancro e infeções mais rápidos e acessíveis.

Osteobionix (Espanha) desenvolveu oBreathe, um implante de reconstrução da parede torácica específico do paciente, protegido por patente, clinicamente validado, desenvolvido com o ITC e cirurgiões torácicos qualificados, que permite a respiração fisiológica e restaura a forma e a função.

Stroke2Prevent B.V. (Países Baixos) desenvolveu o A-View, um dispositivo que permite aos médicos obter informações em tempo real, resolvendo o ponto cego durante a ultrassonografia do arco aórtico e dos vasos, permitindo-lhes adaptar a estratégia cirúrgica para melhor benefício do paciente.

PREMIADOS CATALISADORES DO INNOSTARS AWARDS 2023:

NIB biotec srl (Itália) desenvolveu o ScreeNIB, um rastreio inteligente do cancro da próstata baseado num biossensor inteligente que utiliza moléculas urinárias como biomarcadores para o cancro da próstata, oferecendo uma solução de diagnóstico rápida e descentralizada fora dos hospitais.

Orgavalue (Portugal) com Terapias I-R3 tem como objetivo a bioengenharia de fígados humanos personalizados para lidar com a escassez global de transplantes de órgãos.

IPLEXMED, LDA (Portugal) A solução permite a deteção rápida e confiável de vários agentes infeciosos e seu perfil de resistência aos medicamentos no local de atendimento e em casa, possibilitando tratamento personalizado e monitorização de doenças em tempo real.

Breathing Solutions, Lda (Portugal) desenvolveu o eBreathie, um inalador inteligente que transforma inaladores tradicionais em dispositivos “inteligentes”, permitindo que pacientes e médicos monitorizem o uso de medicamentos, sintomas e forneçam atendimento personalizado remotamente.

Nanodecal (Espanha) está a desenvolver um teste de diagnóstico rápido para detetar superbactérias responsáveis pela pneumonia em menos de 10 minutos, auxiliando os médicos na prescrição de antibióticos específicos e na prevenção de infeções permanentes.

Reon sp. z o.o (Polónia) desenvolveu o PreryView, uma aplicação SaaS fácil de utilizar que permite testes de campo visual em casa, servindo como uma ferramenta de triagem para detetar sintomas precoces de doenças como glaucoma e neuropatias.

 Sabia que pensamos melhor a uma determinada temperatura? Sabe qual é? A Thermor explica

Muitas vezes pensamos que a função cognitiva é influenciada apenas por fatores como exercícios mentais, sono e dieta. No entanto, há uma variável muito importante no ambiente que nos rodeia que influencia muito a nossa função cognitiva, e que por regra subestimamos: a temperatura ambiente.

A Thermor, especialista em soluções para o conforto em casa, explica a intrigante relação entre a temperatura ambiente e a função cognitiva.

Já alguma vez reparou que parece pensar com mais clareza, e ter um melhor desempenho em tarefas que exigem um maior esforço/concentração mental em determinados ambientes? A temperatura ambiente desempenha um papel importante neste fenómeno. O intervalo de temperatura ideal para uma função cognitiva ótima situa-se normalmente entre 20 e 22 graus Celsius.

Conforto térmico vs concentração: Consegue realmente concentrar-se numa tarefa exigente numa sala quente e sufocante, ou numa sala fria e gelada? Em ambos os casos, é provável que as suas capacidades cognitivas fiquem comprometidas. As temperaturas extremas podem distrair, dificultar a concentração e a clareza de pensamento.

Num estudo publicado na revista Nature, os investigadores descobriram que, quando a temperatura do escritório aumentava de 18 para 25 graus, os erros de escrita diminuíam 44% e a produtividade aumentava 150%. Isto sugere que uma temperatura ambiente mais quente e confortável pode melhorar a produtividade e o desempenho cognitivo.

Memória e aprendizagem: A investigação demonstrou que a temperatura ambiente pode ter impacto na memória e nas capacidades de aprendizagem. Quando está num ambiente demasiado quente ou demasiado frio, o cérebro tem de trabalhar mais para manter a concentração, deixando menos recursos cognitivos disponíveis para a consolidação da memória e da aprendizagem.

Num estudo publicado na Scientific Reports, os estudantes que estavam numa sala com uma temperatura confortável (cerca de 22 graus) tiveram um melhor desempenho numa série de testes cognitivos, incluindo tarefas de memória, face àqueles que estavam numa sala demasiado quente ou demasiado fria.

Criatividade e resolução de problemas: A criatividade e a capacidade de resolução de problemas também podem ser influenciadas pela temperatura ambiente. Uma temperatura confortável pode promover um estado de espírito relaxado e aberto, que é propício ao pensamento criativo e à resolução inovadora de problemas.

Num estudo realizado por investigadores da Universidade de Cornell, os funcionários de um escritório confortavelmente quente (25 graus) mostraram-se mais criativos e proativos na geração de ideias.

Tempo de reação e tomada de decisões: As temperaturas extremas podem abrandar os tempos de reação e prejudicar a capacidade de tomada de decisões. Quando está numa sala confortável, o seu cérebro consegue processar a informação de forma mais eficiente, o que leva a reações mais rápidas e a uma melhor tomada de decisões.

Um estudo publicado na revista Psychological Research concluiu que os indivíduos que se encontravam numa sala mais fria (cerca de 16 graus) tiveram tempos de reação mais lentos e cometiam mais erros em tarefas de tomada de decisões, comparativamente aos que se encontravam numa sala mantida a uma temperatura moderada (cerca de 23 graus).

A temperatura ambiente não se resume à questão de conforto. Tem de facto um impacto significativo na função cognitiva. Manter uma temperatura ambiente entre os 20 e os 22 graus Celsius pode otimizar as suas capacidades cognitivas, incluindo a concentração, a memória, a criatividade e a tomada de decisões.

Compreender esta ligação entre a temperatura ambiente e a função cognitiva pode permitir-te criar um ambiente mais produtivo e propício ao trabalho, ao estudo ou a qualquer tarefa cognitiva.

A Thermor tem várias soluções de climatização que permitem assegurar a temperatura ambiente em todas as divisões da casa, de forma eficiente em termos energéticos. Para além disso, dispõe de uma app que permite controlar os seus equipamentos à distância e garantir que quando chegar a casa depois de um cansativo dia de trabalho o ambiente do seu lar está simplesmente perfeito.

 myMeta e Noesis anunciam parceria estratégica para impulsionar a transformação e adoção digital

Parceria ambiciona acelerar a transformação digital das empresas através de uma experiência integrada e eficiente

A Noesis, consultora tecnológica internacional, de origem portuguesa, estabelece agora uma parceria estratégica com a myMeta Software, Plataforma de Adoção Digital (DAP) italiana e líder de mercado. Esta colaboração tem como objetivo oferecer soluções e serviços essenciais no processo da transformação digital nas empresas. Visa também colocar a adoção do digital na vanguarda da estratégia organizacional, ao oferecer uma experiência integrada e eficiente à medida que as organizações adotam novas tecnologias. 

"A parceria com a myMeta representa um marco no nosso objetivo de oferecer soluções abrangentes e completas aos nossos clientes. A sua Plataforma de Adoção Digital complementa a nossa abordagem à consultoria tecnológica. Acreditamos que uma transformação digital bem-sucedida não seja apenas a implementação de novas tecnologias, mas também de as tornar parte do tecido de uma empresa. Esta parceria permite-nos proporcionar esse percurso completo, desde a adoção até à utilização em grande escala, assegurando que os nossos clientes obtêm o máximo valor e eficiência dos seus investimentos em tecnologia", afirmou Rodolfo Luís Pereira, Diretor de Soluções Empresariais da Noesis. 

Ambas as organizações estão empenhadas em impulsionar a transformação digital, com o propósito de garantir que o software seja implementado e dominado pelos utilizadores finais de uma forma mais eficaz. Neste seguimento, o foco desta parceria é fornecer soluções de ponta a ponta que criem valor sustentado em todos os sectores, infraestruturas e software. A colaboração está atualmente a traduzir-se em vários projetos conjuntos que visam demonstrar o valor da união entre a consultoria estratégica e a DAP líder de mercado. 

"Colaborar com a Noesis não é apenas uma decisão estratégica, mas também uma decisão com visão de futuro. Compreendemos os desafios que as organizações enfrentam ao implementar novas tecnologias. Esta parceria vai permitir-nos abordar estes desafios de forma mais abrangente, garantindo que os nossos clientes não só implementam, mas também utilizam e retiram valor dos seus investimentos em tecnologia", afirma Andrea Rubei, CEO da myMeta.  

A parceria entre a empresa portuguesa e italiana pretende oferecer uma experiência de transformação digital melhorada que reúne as capacidades de software de uma e a experiência em consultoria de outra.  

O contributo da Noesis, reflete-se com o conhecimento inerente à sua presença em seis países com nove unidades de negócio especializadas, o que traz uma escala global e conhecimento específico do sector que complementa as capacidades tecnológicas da myMeta.  

 No lançamento da nova edição, busca por jogos EA Sports FIFA sobe 97% face ao mês anterior na Wallapop

• Publicação de anúncios de jogos da FIFA também aumenta em 51% nos dois meses que antecedem lançamento do jogo EA Sports FC 24
• EA Sports retira edições antigas da coleção das suas lojas digitais. Wallapop une jogadores nostálgicos aos videojogos mais antigos da saga FIFA

Nos dias que antecederam o lançamento do novo jogo da EA Sports, os fãs de futebol aguardaram ansiosamente a mais recente versão desta saga emblemática.

O gigante da indústria dos videojogos abandonou a parceria com a FIFA, o que significou uma mudança de nome e a promessa de uma série de melhorias e atualizações que garantem elevar a experiência do jogo a um novo patamar.

No auge desta espera pelo jogo EA Sports FC 24, a Wallapop, plataforma líder de consumo consciente e responsável, observou um aumento significativo das pesquisas relacionadas com o EA Sports FIFA na plataforma, em 97% face às pesquisas realizadas no mês anterior.

Assim, o EA Sports FC 24 marca um novo capítulo nesta saga clássica, porém, nem todos estão dispostos a esquecer esta parceria. Se, por um lado, nos dois meses que antecederam o lançamento do novo jogo, a publicação de anúncios desta saga aumentou em 51%, revelando que os fiéis jogadores da saga estão entusiasmos com este próximo capítulo, por outro, é evidente a contínua procura por videojogos FIFA, com os mais pesquisados em Portugal a serem: FIFA 23, FIFA 22, FIFA 21, FIFA 16 e FIFA 18.

Com a EA Sports a retirar as edições antigas desta coleção das suas lojas digitais, e a consequente barreira de acesso às mesmas que se criou, a Wallapop colmata esta lacuna ao ligar os utilizados que procuram colmatar a nostalgia antes de adquirir a nova versão aos vendedores que estão prontos para esta nova fase da saga. 

Em poucos dias após o lançamento da edição deste ano, também o EA Sports FC 24 começa já a aparecer nos catálogos da Wallapop, que, através da possibilidade de comprar e vender artigos no mercado espanhol eleva ainda mais a vasta disponibilidade de produtos. E, graças à tecnologia de geolocalização da plataforma, os compradores e vendedores que estejam na mesma cidade podem optar pela entrega em mãos, ou, para transações à distância, a Wallapop oferece um sistema de envio intermediado e gerenciado pelos seus parceiros de logística, os Envios Wallapop, com custos de entrega a partir de apenas 2,40€. A possibilidade de comprar e vender artigos no mercado espanhol eleva o catálogo de produtos disponível.

 Prepare-se para fazer mais com os novos computadores portáteis IdeaPad Chromebook Plus da Lenovo

O IdeaPad Gaming Chromebook Plus, o IdeaPad Flex 5i Chromebook Plus e o IdeaPad Slim 3i Chromebook Plus têm agora um melhor desempenho

A Lenovo apresenta uma seleção de portáteis IdeaPad Chromebook Plus, que reúnem componentes de hardware elevados com ferramentas alimentadas por IA, para uma maior produtividade, criatividade e facilidade de utilização.

A linha de computadores portáteis IdeaPad Chromebook Plus da Lenovo mantém o legado da marca e apresenta o equilíbrio ideal entre valor e desempenho, a capacidade de fazer mais em qualquer lugar e a confiança para poder se estar tranquilo. Agora equipados com mais ferramentas exclusivas e serviços premium, a nova seleção de computadores portáteis inclui a Sincronização de Ficheiros para aceder aos ficheiros do Google Drive offline, uma webcam de 1080p com ferramentas de videochamada com IA, para videoconferências nítidas e outras funcionalidades avançadas, incluindo o Google Photos Magic Eraser com IA.

"A adoção do trabalho remoto e híbrido, juntamente com a capacidade de ser produtivo, independentemente da localização, destacou os benefícios de ter um laptop verdadeiramente portátil, capaz e acessível", disse Benny Zhang, Director and General Manager of Chromebooks no Lenovo’s Global Innovation Center, Intelligent Devices Group. "A família de portáteis Lenovo IdeaPad Chromebook Plus oferece aos utilizadores modernos a flexibilidade para serem produtivos e as ferramentas para serem criativos, independentemente do local onde se encontrem”.

Jogos em cloud com um toque especial

Concebido para os entusiastas de gaming, o Lenovo IdeaPad Gaming Chromebook Plus (16", 7) vem agora com ferramentas de videochamada com IA, incorporadas para melhorar a qualidade da webcam e do som durante as sessões de grupo, continuando a oferecer uma taxa de atualização de 120Hz e retroiluminação RGB, como o seu antecessor. Com o Lenovo IdeaPad Gaming Chromebook Plus, os jogadores podem aceder online a jogos graficamente exigentes, ou até mergulhar em missões de realidade mista sem sacrificar a experiência e a qualidade.

Produtividade e versatilidade combinadas

Ideal para utilizadores sempre em movimento que continuam a exigir desempenho, o Lenovo IdeaPad Flex 5i Chromebook Plus (14", 7) combina a capacidade dos computadores portáteis de maiores dimensões com a flexibilidade de um conversível 2-em-1. Para além de o poder utilizar para tarefas diárias comuns, também pode elevar as suas criações com o Adobe Photoshop (sendo necessária uma subscrição) com IA generativa Adobe Firefly integrada, para editar conteúdos utilizando comandos de texto simples. 

Utilidade, Mobilidade e Durabilidade Simplificadas

Um desempenho quotidiano fiável, com certificação de nível militar para resistir a derrames, quedas e muito mais, o Lenovo IdeaPad Slim 3i Chromebook Plus (14", 8) é um multitasker leve, que vai onde quer que o utilizador precise, e nunca perde o ritmo. Com a Sincronização de Ficheiros no Lenovo IdeaPad Slim 3i Chromebook Plus, sabe que pode manter-se produtivo onde quer que esteja - offline ou online.

Preços e disponibilidade

O Lenovo IdeaPad Slim 3i Chromebook Plus (14", 8) e o IdeaPad Flex 5i Chromebook Plus (14", 7) estão agora disponíveis na América do Norte a partir de 549,99$ e 499,99$, respetivamente. O Lenovo IdeaPad Gaming Chromebook Plus (16", 7) não está disponível na América do Norte e está agora disponível na região EMEA a partir de 599€ (IVA incluído). A nova seleção de computadores portáteis IdeaPad Chromebook Plus da Lenovo inclui um plano Photoshop Web e Adobe Express Premium durante 3 meses, sem qualquer custo associado.

 Mitel fecha transação com a Atos para adquirir a Unify

 A empresa torna-se assim na segunda maior empresa do mundo em comunicações empresariais unificadas, com o objetivo de continuar a crescer

• Reforça a liderança regional com a posição nº 1 na região EMEA tanto para UC empresariais como para DECT, bem como assegura a liderança em UC, DECT ou ambos em mais de 20 países.
• Base de clientes combinada de mais de 75 milhões de utilizadores em mais de 100 países.
• Estende a presença no mercado a mais de 5.500 revendedores, fornecedores de serviços, parceiros tecnológicos e parceiros de alianças estratégicas.
• O portfólio combinado de comunicações e colaboração amplia a capacidade de oferecer opções e flexibilidade a mais clientes em mais regiões, verticais e segmentos por tamanho.

A Mitel, líder mundial em comunicações empresariais, anunciou hoje que finalizou os planos anteriormente divulgados para adquirir a Unify, a área de negócios de Comunicações Unificadas e Colaboração (UCC) e Serviços de Comunicação e Colaboração (CCS) do grupo Atos. Os termos da transação não foram divulgados.

A transação consolida a empresa combinada como uma potência global no espaço das comunicações unificadas (UC), com a segunda posição na quota de mercado global das UC empresariais, e aumenta a liderança regional com a primeira posição na Europa, Médio Oriente e África (EMEA) e em mais de 10 outros países. A Mitel também alarga a sua posição como líder global de mercado em telecomunicações sem fios digitais multicelulares (DECT), bem como assegura a posição de líder de mercado para DECT na EMEA, América Latina e 19 países.

Juntamente com a Unify, a Mitel tem agora uma base de clientes combinada de mais de 75 milhões de utilizadores em mais de 100 países e uma comunidade alargada de mais de 5.500 revendedores, fornecedores de serviços, parceiros tecnológicos e de alianças estratégicas, prontos para ajudar ainda mais organizações a modernizar e adaptar as suas capacidades de comunicação para satisfazer as necessidades em constante mudança do local de trabalho atual.

Tarun Loomba, presidente e CEO da Mitel, assumirá o cargo de presidente e CEO da empresa combinada. Marcus Hänsel, CEO da Unify, foi nomeado Chief Sales Officer e irá liderar as funções globais de vendas e serviços da Mitel. Os outros membros da equipa executiva da Mitel continuarão a desempenhar as suas funções, e os executivos da Unify dos departamentos de produto, operações, marketing, TI, finanças e outros, contribuirão com a sua experiência para a equipa de liderança da Mitel.

Coletivamente, a empresa agora tem mais de 5.000 funcionários em todo o mundo, fortalecendo sua capacidade de atender clientes e parceiros e estabelecendo uma base de talentos profunda para acelerar a inovação no espaço de comunicações unificadas.

"Este é um marco transformador para as equipas da Mitel e da Unify e para a indústria das comunicações e colaboração como um todo", disse o presidente e CEO da Mitel, Tarun Loomba. "A Unify traz uma forte presença geográfica, um vasto portfólio, uma profunda experiência empresarial e uma equipa talentosa que complementa na perfeição os pontos fortes da Mitel. Estou realmente entusiasmado com o futuro que construiremos juntos e com a inovação em comunicações críticas que traremos aos nossos clientes, parceiros e colaboradores.”

Os pontos fortes do portfólio combinado aumentam a capacidade de agregar valor para os clientes e impulsionar o crescimento

Com a aquisição, a Mitel acrescenta ao seu portfólio as plataformas de voz da Unify, os produtos de colaboração e de contact center, os dispositivos e terminais e a propriedade intelectual associada, expandindo a capacidade da empresa para oferecer escolha e flexibilidade aos clientes ao longo de todo o ciclo de vida das suas necessidades de comunicações.

Além disso, a empresa combinada será capaz de proporcionar maior valor aos clientes em sectores verticais essenciais, como os cuidados de saúde, o sector público, a hotelaria e os serviços financeiros, através de uma vasta gama de soluções verticais especializadas e capacidades de integração.

A Unify também traz um valor considerável para a Mitel no segmento das grandes empresas, com um forte negócio de serviços geridos e uma vasta experiência em ajudar os clientes de grandes empresas a transformar digitalmente o seu ambiente de comunicações. A adição complementa o histórico de sucesso da Mitel no mercado de médio porte, permitindo que a empresa combinada atenda efetivamente a empresas de todos os tamanhos e acelere o crescimento.

"Estou muito otimista quanto ao potencial que se avizinha para os clientes, parceiros e colaboradores", afirma Marcus Hänsel, Diretor de Vendas da Mitel. "Foi um privilégio conduzir a Unify a este momento crucial como um negócio resiliente, rentável e em crescimento, e estou confiante de que a união das nossas duas organizações não só fortalecerá a nossa posição no mercado, mas também impulsionará a inovação, o crescimento e o sucesso duradouro."