Cloud Engineer, Consultor SAP e Cybersecurity Engineer lideram ranking de remunerações nas Tecnologias de Informação em Lisboa e no Porto
O setor das Tecnologias de Informação mantém-se como um dos mais dinâmicos e exigentes do mercado de trabalho em Portugal. De acordo com o Guia Salarial 2025, agora apresentado pela Adecco Portugal, a transformação digital, aliada à crescente procura por soluções cloud, cibersegurança e inteligência artificial, está a impulsionar a valorização salarial e a intensificar a escassez de talento qualificado.
A pressão por especialistas capazes de traduzir dados em insights estratégicos, desenvolver soluções tecnológicas robustas e garantir a segurança digital está a redefinir os critérios de contratação. Neste contexto, o investimento em formação e requalificação torna-se essencial, sendo estimado que, até 2030, cerca de 1,3 milhões de trabalhadores em Portugal terão de atualizar as suas competências.
“O setor de IT tem sido, ano após ano, um dos mais resilientes e estratégicos para a economia nacional. A procura por talento altamente qualificado está a tornar-se cada vez mais seletiva e especializada, sendo essencial reforçar o investimento em formação e desenvolvimento de competências”, sublinha Bernardo Samuel, Diretor da Adecco Recruitment Portugal.
Perfis mais valorizados e salários em destaque
O estudo revela que os perfis tecnológicos apresentam uma amplitude salarial significativa, espelhando a complexidade e o grau de especialização exigido pelo setor. No topo da tabela surge o Cloud Engineer, com um salário máximo de 105.000€/ano, seguido do Consultor SAP (até 98.000€) e do Cibersecurity Engineer (até 85.000€), refletindo a forte procura por especialistas em infraestrutura digital, segurança e soluções empresariais complexas.
Funções ligadas ao desenvolvimento continuam a ser altamente valorizadas: Mobile Developers e Software Engineers podem atingir os 75.000€/ano, impulsionados pelo crescimento das plataformas digitais e pela necessidade de aplicações escaláveis e seguras.
Na área da gestão e análise de dados, os Data Engineers têm faixas entre 32.000€ e 55.000€/ano, enquanto os Data Analysts oscilam entre 21.000€ e 40.000€/ano, confirmando a crescente valorização de perfis orientados para a literacia de dados e a inteligência artificial.
Nos cargos de coordenação, o IT Project Manager mantém uma faixa estável, com salários até 70.000€/ano, e os QA Testers (até 60.000€) ganham destaque pela sua relevância na garantia de qualidade e na entrega de projetos tecnológicos.
A base da estrutura técnica continua a ser sustentada por perfis como Support Technician, com salários entre 17.000€ e 35.000€/ano, e Administradores de Sistemas/Redes, que variam entre 28.000€ e 56.000€/ano, reforçando a importância de funções menos visíveis, mas críticas para a operação tecnológica das empresas.
Esta diversidade salarial sublinha a especialização crescente no setor: quanto mais estratégica e técnica é a função, maior é a valorização — e maior a dificuldade em encontrar talento disponível.
Tendências que marcam o setor em 2025
O Guia identifica ainda quatro grandes tendências que vão marcar o recrutamento em IT nos próximos meses:
- Especialistas em dados: Data Engineers e Data Scientists serão fundamentais para responder à adoção da IA e à crescente importância da inteligência de negócio.
- Cibersegurança: com a entrada em vigor da diretiva NIS2 e o aumento das ameaças digitais, os Cybersecurity Engineers assumem um papel crítico na proteção dos sistemas.
- Soluções cloud e mobile: perfis como Cloud Engineers e Mobile Developers são decisivos na criação de soluções flexíveis, escaláveis e seguras.
- Qualidade e gestão de projetos: QA Testers e IT Project Managers consolidam-se como funções essenciais na entrega eficaz e estruturada de projetos.
A convergência salarial entre Lisboa e Porto também é notória neste setor, com a globalização e a digitalização a nivelarem as ofertas e a aumentar a competitividade entre as duas regiões. Modelos de trabalho híbrido e pacotes de benefícios adaptados às novas exigências dos profissionais são hoje elementos decisivos na captação e fidelização do talento tecnológico.
Para mais informações sobre o "Guia Salarial 2024," descarregue o documento [AQUI].
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