Guia Salarial 2026 da Adecco refere que a liderança tecnológica, dados e cibersegurança concentram a maior valorização em IT

Guia Salarial 2026 da Adecco refere que a liderança tecnológica, dados e cibersegurança concentram a maior valorização em IT

A pressão sobre inovação, segurança e escalabilidade está a redefinir o valor do talento tecnológico em Portugal

O setor de Information Technology (IT) continua a ser um dos principais motores da transformação digital das organizações, com impacto transversal em praticamente todas as áreas de negócio. De acordo com o Guia Salarial 2026 da Adecco, a procura por talento tecnológico mantém-se elevada, mas o mercado está cada vez mais seletivo, valorizando profissionais capazes de combinar especialização técnica, visão estratégica e capacidade de resposta a ambientes complexos e em constante evolução.

Em 2026, destacam-se três grandes eixos de valorização no setor: liderança tecnológica, dados e inteligência artificial e cibersegurança, refletindo as prioridades das organizações em matéria de inovação, eficiência operacional e proteção da informação.

“O talento tecnológico mais valorizado em 2026 é aquele que consegue garantir continuidade operacional, transformar dados em valor e assegurar segurança num contexto de crescente sofisticação digital”, refere Bernardo Samuel, Country Head of Permanent Recruitment da Adecco Portugal.

As funções de liderança continuam a concentrar os valores salariais mais elevados no setor de IT. Em Lisboa, cargos como VP / Director of IT podem atingir os 150.000 euros anuais, enquanto funções como CIO – Chief Information Officer e CTO – Chief Technology Officer apresentam faixas salariais que podem chegar aos 130.000 e 120.000 euros, respetivamente. No Porto, estes valores mantêm-se próximos, refletindo a crescente maturidade tecnológica das organizações fora da capital. Esta valorização reflete o papel estratégico destas funções na definição da arquitetura tecnológica, na governação de sistemas críticos e na ligação entre tecnologia e negócio.

A área de Infraestrutura continua a ser essencial para garantir estabilidade, segurança e escalabilidade dos sistemas. Funções como Solutions Architect e Enterprise Architect podem atingir valores entre 65.000 e 110.000 euros anuais, enquanto cargos como Tech Lead IT Infrastructure e Cloud Architect se situam entre 45.000 e 80.000 euros, acompanhando a migração para ambientes cloud e híbridos.

Na cibersegurança, a pressão regulatória e o aumento das ameaças digitais reforçam a valorização dos perfis especializados. Funções como CISO – Chief Information Security Officer podem atingir os 120.000 euros anuais, enquanto posições como Manager Cybersecurity e Cybersecurity Engineer variam entre 70.000 e 100.000 euros e 45.000 a 85.000 euros, respetivamente. Este crescimento reflete a centralidade da segurança na continuidade do negócio e na proteção de dados críticos.

A área de Software Development continua a apresentar uma procura consistente por perfis técnicos especializados. Funções como Tech Lead (Software Development) e Software Architect situam-se entre 60.000 e 90.000 euros anuais, enquanto programadores com domínio de linguagens como Java, Python, .NET ou PHP apresentam faixas que podem atingir os 75.000 euros, dependendo da senioridade e complexidade dos projetos.

Também perfis ligados a DevOps, QA e Site Reliability Engineering registam uma valorização crescente, com salários que variam entre 40.000 e 80.000 euros, refletindo a importância da qualidade, escalabilidade e fiabilidade das soluções tecnológicas.

Por sua vez, os sistemas ERP, em particular SAP, mantêm-se entre as áreas mais valorizadas do setor. Funções como Head of SAP podem atingir os 150.000 euros anuais, enquanto cargos como SAP Manager e SAP Lead apresentam faixas entre 80.000 e 130.000 euros. Perfis técnicos especializados, como SAP ABAP Developer, SAP Integration Developer ou SAP FI/CO, situam-se maioritariamente entre 45.000 e 90.000 euros, refletindo a escassez de talento e a complexidade das implementações.

No entanto, a explosão de dados e a adoção de Inteligência Artificial estão a transformar profundamente o setor de IT. Funções como Head of AI e VP of Data podem atingir valores entre 70.000 e 150.000 euros anuais, enquanto perfis como AI Engineer, Data Engineer e Machine Learning Specialist apresentam faixas entre 45.000 e 75.000 euros. A crescente relevância de AI Governance e de conformidade na utilização de dados reforça também a valorização de perfis capazes de garantir uso ético, seguro e regulado da tecnologia.

Atrair e fidelizar talento tecnológico exige mais do que salário

Apesar da forte valorização salarial, o Guia Salarial 2026 sublinha que a competição por talento em IT é cada vez mais intensa. Progressão clara, projetos tecnologicamente desafiantes, flexibilidade, autonomia e equilíbrio entre exigência e sustentabilidade profissional são fatores determinantes na atração e fidelização dos melhores perfis.

Mais do que um retrato salarial, o Guia Salarial 2026 da Adecco evidencia um setor de IT cada vez mais estratégico, onde o valor do talento é medido pela sua capacidade de garantir inovação contínua, segurança e impacto real no negócio.