Air Apps reforça cultura interna para atrair e reter talento tecnológico

A portuguesa Air Apps, criadora de algumas das apps de produtividade mais descarregadas do mundo, está a reforçar a sua cultura interna e a apostar numa abordagem holística de apoio ao colaborador, com benefícios focados na qualidade de vida, no bem-estar e no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Entre as iniciativas, destaca-se o Air Living, um programa que disponibiliza habitação a preços acessíveis próximos do local de trabalho.

Num momento em que Portugal procura ser mais competitivo na atração de talento qualificado, algumas empresas tecnológicas começam a apostar em iniciativas internas para atrair e reter profissionais.

Com cerca de 50 trabalhadores e presença em Portugal e nos Estados Unidos, em São Francisco, a Air Apps reúne equipas que colaboram a partir de diferentes pontos do mundo. Com uma abordagem de apoio holístico ao colaborador, a empresa tem vindo a apostar em iniciativas internas que facilitem a qualidade de vida, na proximidade entre equipas e na partilha de conhecimento.

“As equipas tecnológicas são hoje cada vez mais internacionais, e isso exige novas formas de colaboração dentro das empresas. Para nós, é essencial criar uma cultura que aproxime as pessoas, independentemente de onde trabalham, e que contribua para atrair e reter talento”, afirma Filipe Ferreira, CEO e cofundador da Air Apps.

Entre as iniciativas que reforçam esta cultura destaca-se o Air Living, um programa focado na habitação que disponibiliza apartamentos próximos do Air Hub, em Lisboa, com rendas acessíveis, contribuindo para reduzir o impacto dos custos de habitação e das deslocações diárias. Numa cidade como Lisboa, onde o aumento dos preços tem vindo a pressionar a qualidade de vida, esta iniciativa procura oferecer condições mais equilibradas e sustentáveis aos colaboradores. O programa inclui também estadias temporárias para colaboradores que se deslocam à cidade em determinados períodos, nomeadamente entre Portugal e São Francisco, facilitando momentos de colaboração presencial entre equipas.

“Estou muito satisfeito com o alojamento disponibilizado pela Air Living. A proximidade ao local de trabalho faz uma grande diferença no dia a dia, e o facto de ser uma solução confortável e bem localizada, com acesso a escolas, parques e serviços, torna-a ideal também para a minha família. No geral, é um benefício muito relevante e com impacto real na qualidade de vida”, afirma Farid Ullah, Engenheiro iOS da Air Apps.

“O Air Living nasce da mesma lógica que aplicamos quando desenvolvemos as nossas aplicações: criar soluções simples e práticas que respondam às necessidades reais das pessoas. Ao permitir que os nossos colaboradores vivam perto do local de trabalho, queremos melhorar a sua qualidade de vida, reduzindo o impacto dos custos de habitação e das deslocações, especialmente em cidades como Lisboa. O nosso objetivo é sempre oferecer mais qualidade de vida aos nossos colaboradores e às suas famílias”, acrescenta Filipe Ferreira, CEO e cofundador da Air Apps, numa iniciativa que já está a beneficiar quatro colaboradores da empresa.

“Acreditamos que atrair talento hoje vai muito além do contexto profissional. Passa por criar condições para que as pessoas tenham equilíbrio e estabilidade também a nível pessoal e familiar. É assim que construímos uma cultura onde conseguem crescer, sentir-se apoiadas e desenvolver o seu trabalho de forma mais sustentável”, conclui.

Para além do Air Living, a Air Apps integra um conjunto mais alargado de iniciativas internas destinadas a promover o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, refletindo uma abordagem holística que considera não só o contexto profissional, mas também a vida pessoal e familiar. Entre elas incluem-se benefícios como seguro de saúde e de vida, bónus anual, apoio à mobilidade e subsídio de refeição, bem como acesso ao Urban Sports Club, uma plataforma que dá acesso a uma rede de ginásios, estúdios e atividades desportivas, incentivando a prática regular de exercício físico, refeições no hub, e momentos de encontro, como a Air Conference, um evento interno anual, realizado todos os anos numa cidade diferente do mundo, dedicado à partilha de conhecimento e ao alinhamento estratégico e o Air Adventure, uma iniciativa focada em experiências e atividades de equipa fora do contexto de trabalho. A empresa disponibiliza ainda apoio à creche para até duas crianças, bem como um fundo de pensões com contribuição da empresa, reforçando o compromisso com o bem-estar dos colaboradores e das suas famílias.

Numa fase de crescimento internacional, a Air Apps pretende continuar a reforçar a equipa nas áreas de engenharia, produto, design e marketing, mantendo a aposta na construção de uma cultura global capaz de atrair talento de diferentes mercados.

Com mais de 38 aplicações lançadas e mais de 100 milhões de downloads globais, a empresa tem vindo a consolidar a sua posição no desenvolvimento de soluções digitais que simplificam o quotidiano de milhões de utilizadores em todo o mundo. Entre as suas aplicações destaca-se o Translate Now, que em determinados momentos já ultrapassou o Google Translate em popularidade no mercado de traduções.

Nos próximos anos, a Air Apps pretende continuar a investir na evolução do seu portefólio de aplicações, na expansão internacional e no crescimento da equipa.