Kyndryl publica Relatório de Cidadania Corporativa 2026 com foco em sustentabilidade e IA

Kyndryl apresenta resultados da sua estratégia de Cidadania Corporativa para 2026

A Kyndryl, líder global em serviços tecnológicos empresariais de missão crítica, anunciou a publicação oficial do seu Relatório de Cidadania Corporativa relativo ao ano fiscal de 2026. Este documento detalhado reflete o compromisso da organização com a integração de práticas responsáveis nas suas operações globais, centrando-se em três pilares fundamentais: Ambiente, Pessoas e Confiança. A empresa demonstra como a tecnologia pode ser um motor de mudança positiva, ao mesmo tempo que assegura uma governação ética e resiliente num mundo cada vez mais dependente de infraestruturas digitais complexas.

"Na Kyndryl, estamos comprometidos em operar de forma responsável enquanto promovemos o progresso das nossas pessoas", afirmou Faith Taylor, Senior Vice President, Global Citizenship and Sustainability da Kyndryl. Para a empresa, o sucesso não se mede apenas por indicadores financeiros, mas pela capacidade de sustentar o crescimento através da capacitação do talento humano e da minimização da pegada ecológica.

Avanços na Sustentabilidade Ambiental e Metas para 2040

Um dos pontos mais críticos do relatório da Kyndryl é o progresso ambiental. A empresa tem vindo a alinhar as suas operações com objetivos globais de descarbonização, estabelecendo marcos claros que demonstram uma trajetória consistente rumo à sustentabilidade. Os dados apresentados destacam a eficácia da estratégia adotada:

• Redução de 34% das emissões de gases com efeito de estufa dos âmbitos 1, 2 (baseado no mercado) e âmbito 3 aplicável, face ao ano fiscal de 2023.
• Redução de 30% do consumo total de eletricidade adquirida em comparação com o ano fiscal de 2023.
• 63% da eletricidade total consumida pela Kyndryl em 2026 teve origem em fontes renováveis.

Estes números colocam a Kyndryl no bom caminho para cumprir as metas para 2030, devidamente validadas pela iniciativa Science Based Targets, e reforçam a ambição final da companhia em atingir emissões zero até 2040.

Investimento em Talento, Inteligência Artificial e Cultura Interna

A formação como alicerce tecnológico

O relatório da Kyndryl destaca que o investimento em capital humano é vital para a modernização tecnológica. Durante o ano fiscal de 2026, a empresa dedicou 3,5 milhões de horas à formação dos seus colaboradores. Este esforço traduziu-se em 1,3 milhões de ações de formação concluídas, resultando num acumulado impressionante de mais de 108 mil certificações digitais ativas na força de trabalho. O foco abrange áreas críticas como a Inteligência Artificial, cloud, cibersegurança e resiliência.

Para apoiar esta transição, a Kyndryl lançou o AI Learning Hub, uma plataforma dedicada a centralizar recursos, percursos de aprendizagem e certificações adaptadas às necessidades de cada função, garantindo que a implementação de IA na empresa seja feita de forma responsável e consciente.

Reconhecimento internacional e ética corporativa

A cultura organizacional da Kyndryl tem sido amplamente reconhecida. Pelo quinto ano consecutivo, a empresa atingiu uma taxa de 100% de conclusão na formação obrigatória sobre o Código de Conduta. Além disso, a Kyndryl foi distinguida pela TIME na lista 'World's Most Sustainable Companies 2026' e reconhecida como uma das '100 Best Corporate Citizens' pela 3BL. Adicionalmente, o seu estatuto de empregador de eleição foi consolidado pelas distinções de 'Top 100 Global Most Loved Workplaces' (The Economist) e 'America's Top 100 Most Loved Workplaces' (The Wall Street Journal).

Impacto Comunitário e Governação

Para além das operações internas, a Kyndryl Foundation tem desempenhado um papel fundamental no apoio à sociedade. Mais de 46 mil pessoas receberam formação graças aos programas apoiados pela fundação, que financiou 14 organizações sem fins lucrativos em 13 países diferentes. O foco deste apoio tem sido o aumento da literacia em IA e o reforço da cibersegurança, competências que são hoje essenciais para a empregabilidade num mercado de trabalho global e altamente competitivo.

Perguntas Frequentes

Quais são os principais pilares da estratégia da Kyndryl?

A estratégia de cidadania corporativa da Kyndryl baseia-se em três pilares principais: Ambiente, Pessoas e Confiança, que norteiam a forma como a empresa opera e interage com os seus clientes e a sociedade.

Que metas ambientais foram atingidas pela Kyndryl em 2026?

A Kyndryl reduziu em 34% as emissões de gases com efeito de estufa face a 2023 e reduziu 30% do consumo de eletricidade, sendo que 63% da energia utilizada provém agora de fontes renováveis.

Como está a Kyndryl a preparar os seus colaboradores para a Inteligência Artificial?

A empresa investiu 3,5 milhões de horas em formação durante 2026 e lançou o AI Learning Hub, uma plataforma que oferece recursos e certificações específicas para ajudar a equipa a dominar tecnologias de IA de forma responsável.

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