Para se candidatar à 1.ª edição do SHAPERS há dois requisitos-base: percurso académico de exceção e especialistas com olhar multidisciplinar. Estudantes do 2.º ano de mestrado e profissionais em início de atividade que pretendam investir numa carreira que cruza IA com gestão são o público-alvo desta iniciativa, a qual contará com mais edições, nomeadamente já em 2026. Em apenas quatro meses vão ser investidos 500 mil euros.
A LTPlabs — a maior consultora portuguesa de gestão a usar Inteligência Artificial (IA) — lança a 1.ª edição do SHAPERS, um programa de recrutamento de talento destinado a pessoas com um percurso académico de excelência que pretendam não só dar os primeiros passos na aplicação de IA aos negócios, mas também construir uma carreira sólida, diferenciada e duradoura numa empresa de topo.
As candidaturas às 30 vagas disponíveis vão estar abertas até 30 de setembro e são válidas para vários cargos: Business Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Software Engineer, ML Engineer, entre outros. As áreas de estudo abrangem cursos de Engenharia, Ciência de dados, Gestão, Matemática e relacionados.
As ofertas em causa aplicam-se aos seguintes perfis: estudantes do último ano de mestrado que tenham como motivação realizar dissertação em contexto empresarial com remuneração atrativa (seguida de contrato após conclusão bem-sucedida) e profissionais que já estão inseridos no mercado de trabalho, possuindo ou não experiência no mundo da consultoria de IA.
Em termos práticos, quem ingressar nesta iniciativa poderá contar com um trabalho que é uma fusão entre análise de dados, tecnologia, estratégia e pensamento empresarial. Como explica a diretora de Recursos Humanos da LTPlabs, Inês Vasconcelos, “interessa-nos quem sabe cruzar visões multidisciplinares, pois essa integração de perspetivas reflete-se na maneira original como se aborda e responde aos desafios”.
E acrescenta: “A ideia é envolver as pessoas em projetos reais desde o primeiro dia, no sentido de aprenderem com uma equipa de vanguarda a identificar e a resolver problemas, a desenvolver soluções completas e a tomar decisões baseadas em dados. Além da atividade com projetos, ser-lhes-á dada a possibilidade de participar de forma ativa na gestão interna da empresa e contribuir para o seu desenvolvimento efetivo.”
Tendo em conta que o objetivo do SHAPERS é atrair e reter talento, o processo de seleção dura cerca de um mês, será extremamente rigoroso e compreende quatro etapas: avaliação de curriculum vitae, teste psicotécnico, case study e entrevista. Os escolhidos irão iniciar funções durante o mês de outubro, podendo o prazo estender-se para situações pontuais a considerar.
A nível de benefícios, os futuros colaboradores vão usufruir de: pacote salarial acima da média, trabalho híbrido e flexível (Lisboa ou Porto), experiências in loco, acompanhamento por um mentor, formação em IA orientada por especialistas, aperfeiçoamento de competências-chave para 2030 (conforme o Fórum Económico Mundial), ambiente acolhedor e cultura focada no desenvolvimento individual.
O SHAPERS funciona ainda como um acelerador de carreira rumo a um papel de longo prazo na empresa. De acordo com Inês Vasconcelos: “Os números não enganam. 95% da nossa liderança fez o caminho que agora propomos e 60% iniciou o trajeto profissional na LTPlabs. Esta iniciativa é uma oportunidade efetiva de continuidade e de expansão.”
E adianta: “Este projeto nasce porque ambicionamos continuar a crescer com intenção e propósito. Porém, não é um one-time thing. Queremos que o SHAPERS se torne numa porta de entrada recorrente para quem quer evoluir connosco, com novas edições ao longo do tempo, incluindo já para 2026, pois estamos convencidos de que é o plano ideal para captar o talento que de facto nos aporta valor em todas as dimensões.”
Este recrutamento de 30 pessoas — cujo investimento é de meio milhão de euros até ao final de 2025 (quatro meses) — insere-se na estratégia de ampliação de negócio quer a nível nacional quer internacional, estando previsto a empresa fechar o próximo ano com mais 100 colaboradores em relação aos 116 atuais.
No que diz respeito a contratação, a LTPlabs, desde a sua fundação, em 2015, tem aumentado em média 30% por ano, sendo que os profissionais têm no horizonte a possibilidade de participar em projetos de diversos setores em mais de 40 países, nomeadamente nos EUA, Brasil, Reino Unido, Espanha, Filipinas, Taiwan e Singapura.
Recorde-se que a LTPlabs é uma consultora que utiliza Inteligência Artificial — Analítica e Generativa — quer como suporte às suas recomendações quer nas soluções apresentadas aos seus mais de 50 clientes (em Portugal quase todas as cotadas do PSI20), tais como: Worten, Sonae MC, Galp, BPI, Unilever, entre outros.
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