Schneider Electric distinguida pelo Fórum Económico Mundial pelo seu programa de talento sénior

A Schneider Electric acaba de receber um dos reconhecimentos mais relevantes na área da diversidade laboral: a líder global em tecnologia energética foi distinguida pelo Fórum Económico Mundial (FEM) como Farol do Futuro da Inclusão, graças ao seu programa global dedicado a profissionais em fases mais avançadas da carreira.

Numa altura em que o envelhecimento da força de trabalho e o défice de competências (skills gap) são desafios cada vez mais presentes nas empresas portuguesas e europeias, a iniciativa da Schneider Electric posiciona-se como um caso de estudo sobre como transformar a experiência sénior num verdadeiro motor de competitividade.

Um programa pensado para quatro perfis de carreira

Lançado em 2021 no âmbito da Estratégia de Pessoas da empresa, o programa apoia os colaboradores a desenharem o próximo capítulo do seu percurso profissional, com soluções personalizadas. A abordagem assenta em quatro perfis ilustrativos: Accelerate (assumir funções de maior responsabilidade), Continue (manter o impacto na função atual), Pivot (transição para novas áreas) e Transition (preparação para a reforma).

Cada perfil é suportado por um conjunto de ferramentas que inclui upskilling e reskilling, transferência de conhecimento, mentoria mútua, coaching, novas modalidades contratuais e até oportunidades de colaboração após a reforma.

Resultados mensuráveis até 2025

Os dados mostram que a aposta tem dado frutos. Até ao final de 2025, 93% dos colaboradores da Schneider Electric em fases mais avançadas da carreira encontravam-se em países com acesso a apoio relevante ao desenvolvimento profissional. A empresa registou ainda um aumento do envolvimento dos colaboradores e um crescimento significativo das conversas sobre carreira entre profissionais experientes.

Experiência como motor de inovação

Para Eva Roca, Talent Director Iberia da Schneider Electric, o reconhecimento confirma a visão da empresa: "Consideramos que a experiência é um poderoso motor de resiliência, inovação e inclusão. Ao habilitar as nossas pessoas para moldarem a próxima etapa das suas carreiras, estamos a criar oportunidades mais equitativas, a reforçar a colaboração entre gerações e a garantir que as competências críticas continuam a gerar valor."

Integrado na estratégia Sustainability Impact 2030

Esta iniciativa faz parte da estratégia global Sustainability Impact 2030 da Schneider Electric, que coloca a inclusão etária como um dos pilares do impacto de longo prazo. O progresso é monitorizado através de KPIs dedicados, com revisões regulares de liderança e mecanismos de responsabilização em vários países, incluindo Portugal.

O que é o Farol do Futuro da Inclusão

O programa Future of Inclusion Lighthouse é uma iniciativa anual do Centre for the New Economy and Society do Fórum Económico Mundial. O seu objetivo passa por identificar, destacar e ajudar a escalar iniciativas corporativas de impacto relacionadas com a inclusão, partilhando boas práticas entre líderes empresariais e do setor público a nível mundial.

Num mercado de trabalho português marcado pelo envelhecimento ativo e pelo prolongamento das carreiras, o exemplo da Schneider Electric demonstra que valorizar o talento sénior não é apenas uma questão de responsabilidade social — é, cada vez mais, uma vantagem estratégica para empresas que pretendem manter-se competitivas.

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