Athena Technology Solutions escolhe o Porto para base europeia e prevê 100 colaboradores

Athena Technology Solutions escolhe o Porto para base europeia e prevê 100 colaboradores

A Athena Technology Solutions, empresa sediada em Fremont, na Califórnia, escolheu oficialmente a cidade do Porto para abrir o seu primeiro escritório europeu e gerir a partir daí toda a sua operação na Europa.

A expansão da Athena Technology Solutions para a Europa

A Athena Technology Solutions entra oficialmente na Europa com uma aposta clara em Portugal. A partir do Porto, a especialista em sistemas de execução da produção vai gerir as áreas comercial, de execução de projetos e de apoio ao cliente, bem como a liderança da operação europeia.

A empresa arranca com seis colaboradores em Portugal, prevê chegar aos 20 no primeiro ano e pretende construir uma equipa de 100 pessoas no prazo de cinco anos. O Porto foi o local escolhido por reunir três fatores essenciais: o talento técnico para construir rapidamente a equipa, uma localização com fácil acesso ao resto da Europa e a proximidade aos parceiros tecnológicos.

Parceiros tecnológicos e mercados de atuação

A Athena Technology Solutions já está a desenvolver negócio em mercados europeus e tem como objetivo garantir pelo menos cinco clientes até ao final do seu ano fiscal, em dezembro. O trabalho da empresa foca-se em grandes fabricantes multinacionais com várias unidades de produção, atuando em setores de alta tecnologia.

Parceiros estratégicos da empresa

  • Critical Manufacturing, da qual é Premier Services Partner.
  • Siemens, da qual é Alliance Partner para a plataforma MES Opcenter.
  • Twinzo, cuja tecnologia de gémeo digital comercializa como Authorized Reseller.

O foco inicial da Athena Technology Solutions centra-se em indústrias como semicondutores, eletrónica, dispositivos médicos, energia solar, baterias e outras áreas de fabrico discreto de alta tecnologia.

Liderança e recrutamento em Portugal

Sachi Javli, managing director e head of global delivery da Athena Technology Solutions, lidera a operação europeia, contando com Senthil Ranganathan, fundador e CEO, diretamente envolvido no crescimento e com presença regular no Porto.

A Athena Technology Solutions está atualmente a recrutar em Portugal e noutros mercados europeus para várias funções:

  • Gestores de projeto
  • Gestores de programa
  • Programadores
  • Profissionais comerciais

A partir do Porto, a empresa disponibiliza o seu portefólio completo a fabricantes de toda a Europa, englobando a seleção, implementação, integração e suporte de MES, bem como PLM, ERP e serviços geridos (Managed Services).

O software de IA agêntica FabOrchestrator.AI

A Athena Technology Solutions vai também disponibilizar aos fabricantes europeus o FabOrchestrator.AI, o software de IA agêntica para operações de produção industrial lançado este ano. Trata-se de uma camada de orquestração das operações de fabrico baseada em inteligência artificial.

Os agentes atualmente disponíveis no mercado incluem o FabInsight para relatórios e análise de dados, o Modeling Agent para ordens de alteração de engenharia, carregamento de dados mestre e configuração de MES, e o Programming Agent para desenvolvimento de MES. A empresa vê ainda o Porto como ponto de partida e poderá abrir no futuro um escritório satélite na Alemanha.

Perguntas Frequentes

O que é a Athena Technology Solutions?

A Athena Technology Solutions é uma empresa de Silicon Valley, com sede em Fremont na Califórnia, especialista na implementação de sistemas de execução da produção para fabricantes de setores de alta tecnologia.

Porque é que a Athena Technology Solutions escolheu o Porto?

A empresa escolheu o Porto devido ao talento técnico disponível para construir rapidamente a equipa, à localização com fácil acesso ao resto da Europa e à proximidade aos seus parceiros tecnológicos.

Quais são os objetivos de recrutamento da empresa em Portugal?

A Athena Technology Solutions arrancou com seis colaboradores em Portugal, prevê chegar aos 20 no primeiro ano e tem como objetivo construir uma equipa de 100 pessoas no prazo de cinco anos.

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