Perspetivas de mercado, análise salarial, identificação das competências e benefícios mais valorizados para atração e retenção de Talentos estão em análise neste estudo
A Adecco, líder global em soluções de Recursos Humanos, divulga hoje o seu Guia Salarial da área de recrutamento especializado, para o ano de 2024, no qual partilha uma análise abrangente das tendências salariais e das estratégias de empregabilidade para os diversos setores, nomeadamente: Finance, Banking, Human Resources, Tax & Legal, Shared Service Center, Sales & Marketing, Retail, Hospitality, Healthcare & Lifesciences, Industry, Construction, Supply Chain & Logistics e Energy. É também referido quais as competências e benefícios mais valorizados, bem como as perspetivas do mercado de trabalho.
Desta forma, este estudo foi desenvolvido em resposta aos desafios persistentes enfrentados desde 2023, incluindo a elevada inflação, a crise energética mundial e as políticas restritivas dos bancos centrais, fatores que têm contribuído para uma desaceleração do crescimento económico global, prevendo-se uma redução de 3,5% em 2022 para 3% em 2023 e 2024. Neste contexto, as empresas estão a enfrentar dificuldades significativas na atração e fidelização de talento, exigindo estratégias robustas para superar esses obstáculos.
"Neste período de transformação acelerada, é essencial que as empresas adotem estratégias inovadoras de empregabilidade. O Guia não só destaca as tendências salariais, mas também fornece uma orientação clara sobre como as organizações podem atrair e fidelizar talentos qualificados, uma vez que a nossa análise revela a importância de competências digitais e comportamentais, comunicação aberta, trabalho flexível e inclusão de colaboradores mais seniores, como pilares para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, refere Bernardo Samuel, Adecco Recruitment Director.
Neste sentido, são identificadas cinco tendências fundamentais às quais os líderes devem estar atentos. Em primeiro lugar, há um défice de competências persistente, com 38,5% dos candidatos a acreditarem que os empregadores têm requisitos irrealistas, enquanto 6 em cada 10 trabalhadores precisarão de uma atualização de competências até 2027. A dimensão da Great Resignation continua a ser uma variável incerta, com 26% dos colaboradores a indicarem que pretendem mudar de emprego no espaço de 12 meses, sublinhando a necessidade de melhores estratégias de retenção de talento.
O trabalho híbrido, por sua vez, mantém-se como uma tendência forte, com 39% dos profissionais a trabalharem num ambiente híbrido até ao final de 2023, refletindo a procura por um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O fenómeno do ghosting no mercado de trabalho também se destaca, com 62% dos trabalhadores a relatar terem sido alvo de ghosting por parte dos empregadores e 25% dos candidatos a emprego a admitirem ter praticado ghosting. Por fim, observa-se um crescimento do unretirement, com mais pessoas entre os 50 e os 64 anos a regressar ao mercado de trabalho, impulsionadas pela escassez de mão-de-obra e pela inflação.
Desta forma, como resposta a estas perspetivas, são também sugeridas, neste estudo, várias estratégias para criar uma base de colaboradores orientados para o futuro, no qual é crucial destacar as competências, especialmente digitais e comportamentais, com 53% dos trabalhadores a afirmar que a sua função exige formação especializada. Manter uma comunicação aberta e regular com candidatos e colaboradores é fundamental para a fidelização de talentos, assim como a aceitação do trabalho flexível. Por último, mas igualmente importante, é essencial acolher colaboradores mais seniores, proporcionando formação adequada e oportunidades de desenvolvimento de competências, aproveitando a vasta experiência e enriquecendo a força de trabalho com diversas perspetivas.
Análise financeira e diferenças salariais
O Guia Salarial para 2024 revela as expectativas salariais por setor, oferecendo uma visão detalhada sobre como os empregadores podem ajustar as suas estruturas salariais para se manterem competitivos. Entre os setores com os salários mais elevados, destacam-se o Financeiro, a Banca e Shared Service Centers (SSC), enquanto os setores de Retalho, Hospitalidade e Construção apresentam os salários mais baixos.
No setor Financeiro, as funções com os salários mais elevados incluem o Diretor Financeiro, com uma faixa salarial de €50,000 a €120,000 em Lisboa e €40,000 a €100,000 no Porto, seguindo-se o Responsável de Controlling, com salários entre €40,000 e €90,000 em Lisboa e €40,000 a €60,000 no Porto. Já as funções com os salários mais baixos neste setor são o Técnico de crédito e cobranças, com salários de €18,200 a €32,000 em Lisboa e €18,000 a €25,000 no Porto e o Técnico de Contabilidade, que recebe entre €19,600 e €40,000 em Lisboa e €18,000 a €28,000 no Porto.
No setor da Banca, as funções melhor remuneradas incluem o Private Banking, com salários entre €30,000 e €70,000 em Lisboa e €33,000 a €73,000 no Porto e Corporate Finance, com uma faixa salarial de €22,400 a €90,000 em Lisboa e €21,000 a €60,000 no Porto. Enquanto que as funções com os salários mais baixos são o Product Specialist, com uma faixa salarial de €28,000 a €60,000 em Lisboa e €23,000 a €35,000 no Porto e o Auditor Interno, com salários de €37,400 a €49,000 em Lisboa e €21,000 a €60,000 no Porto.
Nos Shared Service Centers (SSC), as funções com os salários mais altos incluem o Head of SSC / Head of GBS, com uma faixa salarial de €86,000 a €154,000 em Lisboa e €60,000 a €100,000 no Porto, seguido do Accounts Payable Manager e do Accounts Receivable Manager, ambos com salários entre €47,000 e €61,000 em Lisboa e €35,000 a €50,000 no Porto. Em contrapartida, as funções com os salários mais baixos neste setor são o Travel & Expenses Specialist, com uma faixa salarial de €19,000 a €28,000 em Lisboa e €18,000 a €26,000 no Porto e o Accounts Payable Specialist, que ganha entre €23,000 e €30,000 em Lisboa e €21,000 a €28,000 no Porto.
No setor do Retalho, as funções mais bem pagas são o Director de Loja, com uma faixa salarial de €25,200 a €49,000 em Lisboa e €21,000 a €49,000 no Porto e o Supervisor Lojas / Area Manager, com salários de €28,000 a €52,000 em Lisboa e €26,000 a €52,000 no Porto. Por outro lado, as funções com os salários mais baixos incluem o Store Manager, com salários entre €18,000 e €26,600 em Lisboa e no Porto e o Assistant Store Manager, com uma faixa salarial de €16,800 a €22,400 em Lisboa e no Porto.
No setor de Hospitality, as funções com os salários mais altos são o Diretor de Hotel, com uma faixa salarial de €28,000 a €126,000 em Lisboa e no Porto e o Chefe Executivo, com salários entre €35,000 e €68,600 em Lisboa e no Porto. Enquanto que as funções com os salários mais baixos incluem o Gerente de Restaurante, com uma faixa salarial de €19,600 a €35,000 em Lisboa e no Porto e o Front Office Manager, com salários entre €21,000 e €30,800 em Lisboa e no Porto.
No setor da Construção, as funções com os salários mais elevados são o Encarregado de Obra, com uma faixa salarial de €25,200 a €49,000 em Lisboa e €27,000 a €42,000 no Porto e o Diretor de Obra, com salários entre €22,400 e €42,000 em Lisboa e €19,600 a €42,000 no Porto. As funções com os salários mais baixos incluem o Orçamentista, com uma faixa salarial de €19,600 a €35,000 em Lisboa e €18,000 a €35,000 no Porto e o BIM, com salários entre €21,000 e €28,000 em Lisboa e no Porto.
No setor de Recursos Humanos, as funções com os salários mais altos incluem o Diretor de Recursos Humanos, com salários variando entre €35,000 e €75,000 em Lisboa e entre €35,000 e €70,000 no Porto, e o Compensation & Benefits Manager, cujos salários vão de €35,000 a €63,000 em Lisboa e de €26,000 a €53,000 no Porto. Por outro lado, as com os salários mais baixos incluem o Técnico de payroll, com salários entre €19,600 e €30,000 em Lisboa e entre €18,000 e €27,500 no Porto, e o Recruiter, que ganha entre €21,000 e €35,000 em Lisboa e entre €21,000 e €30,000 no Porto.
No setor de Tax & Legal, os salários mais altos são encontrados nas funções de Diretor Jurídico, com remunerações de €31,500 a €150,000 em Lisboa e de €35,000 a €85,000 no Porto, e de Head of Practice, com salários de €40,000 a €140,000 em Lisboa e de €48,000 a €75,000 no Porto. Já as que apresentam os salários mais baixos incluem o Assistente Administrativa, que recebe entre €14,000 e €21,000 em Lisboa e no Porto, e o Rececionista, com salários de €14,000 a €17,000 em Lisboa e de €14,000 a €25,000 no Porto.
No setor de Sales & Marketing, as funções mais bem pagas são E-Commerce Manager, com salários entre €45,000 e €75,000 em Lisboa e entre €42,000 e €75,000 no Porto, e Diretor de Marketing, que recebe entre €35,000 e €80,000 em Lisboa e entre €28,000 e €80,000 no Porto. Em contrapartida, as funções com salários mais baixos incluem: Comercial, com remunerações de €17,000 a €25,000 em Lisboa e de €14,000 a €23,800 no Porto, e Account, cujos salários variam de €17,000 a €25,000 em Lisboa e de €14,000 a €22,400 no Porto.
No setor de Healthcare & Life Sciences, as funções com os salários mais altos incluem Head Of Sales, com salários entre €51,800 e €70,000 tanto em Lisboa quanto no Porto, e Brand Manager, com remunerações de €21,000 a €42,000 em ambas as cidades. Enquanto as funções com os salários mais baixos incluem Delegado de Informação Médica (DIM), com salários de €21,000 a €35,000 em Lisboa e no Porto, e Delegado de Farmácia, que recebe entre €19,600 e €35,000 em ambas as cidades.
No setor Industrial, as profissões mais bem pagas incluem Responsável de Produção, com salários de €42,000 a €63,000 em Lisboa e de €35,000 a €60,200 no Porto, e Diretor de Qualidade, cujos salários variam de €39,200 a €65,000 em Lisboa e de €35,000 a €63,000 no Porto. As funções com os salários mais baixos incluem Técnico de Manutenção, que recebe entre €19,600 e €28,000 em Lisboa e entre €17,000 e €22,400 no Porto, e Supervisor de Produção, com remunerações de €21,000 a €28,000 tanto em Lisboa quanto no Porto.
No setor de Supply Chain & Logistics, as funções com melhores salários incluem Supply Chain Manager, com remunerações entre €32,000 e €56,000 em Lisboa e entre €30,800 e €49,000 no Porto, e Responsável de Compras, com salários de €28,000 a €55,000 em Lisboa e de €28,000 a €52,000 no Porto. Enquanto as funções menos bem pagas incluem Responsável de Logística, que recebe entre €28,000 e €42,000 em Lisboa e entre €26,600 e €39,200 no Porto, e Comprador, com salários de €21,000 a €36,000 em Lisboa e de €19,500 a €35,000 no Porto.
Por fim, no setor da Energia, as funções mais bem pagas incluem Asset Manager, com salários entre €38,000 e €62,000 em Lisboa e entre €36,000 e €60,000 no Porto, e O&M Manager, que recebe entre €25,000 e €48,000 em Lisboa e entre €28,000 e €56,000 no Porto. Por outro lado, as funções com os salários mais baixos incluem Técnico de O&M, com remunerações de €21,000 a €38,000 em Lisboa e no Porto, e Engenheiro Eletrotécnico, cujos salários variam de €26,000 a €48,000 em Lisboa e de €29,000 a €49,000 no Porto.Parte superior do formulário
Para mais informações sobre o "Guia Salarial 2024," descarregue o documento [AQUI].
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