Lenovo aprofunda dados da força de trabalho sobre contratação e desgaste no segundo
relatório anual de D&I
No relatório de Diversidade e Inclusão de 2019 (D&I), a
Lenovo revela que a representação mundial de mulheres no local de trabalho está a aumentar.
Nesta segunda edição, a Lenovo partilha o progresso nas métricas de diversidade estratégica e
reforça o compromisso em avançar com iniciativas de diversidade de género nos negócios.
Entre os resultados, a Lenovo regista 36,2% de colaboradoras por todo o mundo, um aumento
de 1,2% na representação da força de trabalho face ao relatório inaugural de 2018. Os grupos
étnicos e raciais tradicionalmente sub-representados estão, também, em ascensão nos cargos
executivos nas forças de trabalho dos EUA, representando 27,4% das funções executivas e,
consequentemente, colocando a Lenovo a uma curta distância de atingir o objetivo de 28% até
2020.
Novidade este ano, o relatório apresenta estatísticas sobre contratação, desgaste e funções
técnicas vs não técnicas aplicadas na globalidade a todos os géneros e grupos étnicos e raciais
dos EUA. Além disso, o relatório detalha estatísticas atualizadas para o sucesso de programas
de desenvolvimento de liderança para mulheres e grupos raciais e étnicos tradicionalmente
sub-representados e, ainda, programas para grupos de colaboradores e novas parcerias.
“Este ano estamos a alargar o espectro para entender melhor o ciclo de vida dos nossos
colaboradores”, disse Yolanda Conyers, chief diversity officer da Lenovo e presidente da
Lenovo Foundation. “Ao acrescentar esta nova camada de transparência, estamos a assumir a
responsabilidade de atingir novos objetivos, bem como a continuação do cumprimento das
metas anteriormente estabelecidas”.
Leia mais sobre o relatório aqui.
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